Offen für Neues?

Ausufernde Folienschlachten, PDF-Leichen im Intranet und schöne Worte ohne Taten sucht man bei mir vergebens. Ich habe in meiner bisherigen Laufbahn im Consulting viele Positiv- und Negativbeispiele in den Feldern Organisations- und Führungskräfteentwicklung gesehen und weiß mittlerweile sehr genau, worauf es ankommt:
Die Dinge müssen auf den Tisch – ungeschönt, stringent analysiert, strategiekonform eingeordnet und mit passgenauen, messbaren Maßnahmen versehen.
Wer Schieflagen strukturiert und nachhaltig anpacken will, ist bei mir genau richtig.

Unsere Psyche leistet täglich Großartiges. Bevor wir es überhaupt merken, sind wir für den Tag gewappnet, stecken kleinere Tiefs weg und erfreuen uns an den kleinen alltäglichen Dingen. Doch wie bei vielen Dingen, merken wir auch hier erst, was unsere Psyche leistet, wenn diese ins Stolpern gerät. Als Psychologin bei HAMBL möchte ich genau dort ansetzen: Wissen vermitteln, das Menschen dabei unterstützt, ihr Erleben und Verhalten besser zu verstehen und so ihr volles Potenzial zu entfalten.

Jedem von uns wurde bei der Geburt ein biologischer Werkzeugkasten mit sämtlichen Mechanismen, Funktionen und Fähigkeiten in die Hand gedrückt – Allerdings ohne Gebrauchsanweisung. Spürbar ist dies im unbewussten Umgang mit dem Interieur dieses Kastens und den damit verbundenen Herausforderungen mit Anderen und uns selbst. Für mich gibt es nichts Schöneres und faszinierenderes als Menschen zum Aufleuchten zu bringen, indem sie lernen ihre verstaubten Werkzeuge wieder ans Laufen zu bringen und ihre eigenen Potenziale sowie Möglichkeiten zu erkennen.

Als langjähriger Trainer im Basketball und durch meine berufliche Erfahrung als Schulsozialarbeiter ist mir bewusst, dass die Entwicklung jedes Einzelnen immens wichtig für das GROßE GANZE ist. Bei HAMBL habe ich die Möglichkeiten, meine Erfahrungen vom Spielfeld auf die Arbeitswelt zu übertragen. Man coacht Menschen ! Man coacht Möglichkeiten! Man coacht Konsequenzen!Man coacht Visionen! Man coacht Respekt und vieles, vieles mehr. Wenn jeder seine Aufgabe mit Hingabe und Zufriedenheit erledigt, kann ein erfolgreiches Team entstehen.

Da wir einen Großteil unserer Lebenszeit auf der Arbeit verbringen, möchte ich helfen, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der Lebensbalance möglich ist. Ich möchte weiterhin gerne arbeiten gehen und mich wohlfühlen. Mein Job soll mehr als die finanzielle Pflicht sein. Ob es immer direkt #newwork genannt werden muss, das lässt sich diskutieren. Mir persönlich sind Flexibilität und Vertrauen sehr wichtig. Und die Frage nach dem #Warum.

Jeder Mensch wird mit Neugier, Entdeckergeist und Vertrauen ins Leben geboren – bei HAMBL motiviert es mich besonders, andere dabei zu unterstützen, diesen inneren Kompass zu bewahren oder wiederzufinden.

Die äußere Unbeständigkeit führt bei vielen Menschen zu innerer Unsicherheit – ich möchte sie dabei unterstützen, ihre Selbstwirksamkeit wiederzuentdecken. Mit unserer Arbeit stärken wir das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, helfen dabei, individuelle Stärken zu erkennen, und ermutigen Menschen, durch ihr eigenes Handeln positive Veränderungen zu bewirken.

Ich bin der festen Überzeugung, dass digitale Transformation und der Einsatz von KI kein technisches Problem, sondern eine Gestaltungsaufgabe für ganze Organisationen sind. Als Professor für Wirtschaftsinformatik und Architekt, der Strukturen und Systeme gestaltet, bringe ich diese Perspektive bei HAMBL ein. Mein Anspruch ist es, KI strategisch zu denken, organisatorisch zu verankern und gemeinsam wirksam zu machen. Genau das macht HAMBL für mich so spannend.